案案情简介

案情简介

郭某于2012年10月4日应聘到物业公司工作，工作地点为某医院新楼，试用期为60日。2012年11月20日，郭某在试用期内与医院人员发生口角，物业公司依据企业的规章制度，以郭某在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度，不符合录用条件为由，与之解除劳动合同，郭某认为物业公司解除劳动合同不合法，要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法院判决

法院判决

本案系劳动争议纠纷。郭某于2012年10月4日应聘到物业公司工作，工作地点为某医院新楼，试用期为60日。2012年11月20日，郭某在试用期内与医院人员发生口角，物业公司依据企业的规章制度，以郭某在试用期间严重违反公司管理规定和规章制度，不符合录用条件为由，与之解除劳动合同，符合法律规定，郭某要求物业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有事实和法律依据。关于劳动合同解除的时间问题，物业公司于2012年11月23日向郭某邮寄解除劳动合同的书面通知，郭某于2012年11月24日签收，郭某主张工作至2012年12月20日，但未提供充分证据证明，故认定双方劳动关系自2012年11月24日起解除，郭某主张此后的工资、加班费及中、夜班费，理由不能成立。

律师分析

律师分析

试用期内劳动者提前三日通知用人单位可以随时解除劳动合同；在试用期中，除劳动者有《劳动法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当书面向劳动者说明理由。

《劳动法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。